產品名稱:
   
 
人才戰略
 
招賢納士
 

薪酬策略:

(1)   持有競爭力的市場化薪酬水平;

(2)   基于內部公平性原則,建立完善的崗位工資等級制度;

(3)   尊重員工個人專長與能力,支持不同職業路徑的發展;

(4)   關注核心人才的保留。

員工福利:

(1)   條件的員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育及雇主責任險等保險項目;

(2)   供集體宿舍、餐廳、福利社、圖書/閱覽室等業余活動場所以及必要的生活設施;

(3)   享有國家規定的各類法定假期(含年休假);

(4)   公司關心員工的身體健康,每年為員工安排體檢;

(5)   為豐富員工業余生活,不定期舉辦各種豐富多彩的社團活動;

(6)   為提高員工技能與知識,不定期舉辦各種培訓活動;

(7)   為符合條件的管理人員提供交通車服務及通訊補助;

 

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